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【行业动态】山东:山东担保集团创新推出“五个三”模式 构建全过程全链路风险管理体系
2023-10-26 15:58:06

近年来,山东省投融资担保集团有限公司(以下简称“山东担保集团”)牢固树立“大风险”观,坚持“优化存量、稳扩增量、严控风险、推进增信平台建设、加快数字化转型”工作思路,将风险管理提升到战略高度,健全体制机制,完善内控体系,强化合规管理,着力构建独具山东特色的全过程全链条风险管理体系,为山东省政府性融资担保事业稳健发展提供有力支撑。

一、聚焦组织、制度、流程三个层面,搭建科学高效的全面风险管理体系

一是持续优化风控组织架构。按照“集团化管理、专业化经营、协同化发展”理念,在山东担保集团本部组建风控合规部,着力构建风险、法务、合规、内控一体化的“大风险”管理格局;在各业务版块设置风险管理职能,由执行层面履行业务审查审批等职责,不断完善形成分工明确、运行有效的风控管理组织架构。二是持续完善风险管理制度体系。按照风险条线管理思路,全面推进集团风险管理制度体系建设,在前期制定42项制度办法的基础上,结合工作实际,2023年新制定了《山东省投融资担保集团有限公司融资担保业务行业投向指引》《山东省融资再担保有限公司筹备组业务评审机制》《山东省普惠融资担保有限公司业务评审工作管理办法(试行)》等制度办法,进一步完善制度、压实责任。三是优化风险防控流程。风险防控理念从“事后控”转变为“全程管”,突出抓源头、抓重点、抓主动。在产品设计方面,风控合规部会同业务部门梳理产行业风险点,将风控原则和要点嵌入产品设计;在银担分险方面,以协议方式建立银担互信、错位把关、二八分险和熔断机制,实现银担风险共担共管;在项目审核方面,设立“业务审批中心”,设置分级审批机制,规范小组研讨、会议评审等审核方式,提升审核质效;在监测预警方面,充分发挥数字化平台作用,向山东省体系成员及时发送“风险提示函”并跟进追踪处置。

二、立足纵向分层、横向分类、年度评价三大维度,建立有统有分的差异化合作机构管理机制

按照统分结合、点面协同、共建共管的模式对合作机构进行分层分类的差异化、精细化管理。一是按照省对市、市对县原则进行分层管理。对市级担保机构,逐步推进机构准入、业务制度、产品方案、风控模型、银担合作模式“五统一”;对县级担保机构,重点抓政策落实、制度执行、流程控制、系统使用、保后管理。二是分类对合作机构进行差异化管理。对发展较为成熟、业务规模较大、风控能力较强的合作机构,适当提高授信额度,放宽管理条件;对有一定业务规模,但业务风险较高且呈上升趋势的合作机构,会同业务部门进行重点指导,通过协助调整业务结构与风控策略,推动业务提质增效。三是建立合作担保机构年度评价机制。制定《山东省投融资担保集团有限公司合作担保机构年度评价管理办法》,面向山东省合作担保机构开展年度综合评价,将代偿率、拨备覆盖率和代偿追偿率等作为重要风控指标列入综合评价体系,对山东全省风控效果好的机构单独设置“年度优秀风控奖”予以表彰,引导合作担保机构聚焦主业、规范经营、严控风险。

三、紧扣拓展、保持、压缩三大策略,构建多方共赢的新型银担合作关系

不断探索建立健康、稳健、共赢的新型银担合作机制,实现优势互补、风险共担,是解决小微企业融资难、融资贵问题的重要保障,也是政府性融资担保事业可持续发展的必由之路。一是主动调整合作银行结构。按照政策目标要求,加强与业务规模大、贷款利率低且代偿率较低的国有大型银行合作,保持与地方法人银行的合作规模,有序压缩代偿率高、贷款利率高的银行合作规模。二是推动建立有约束力的银担互信关系。持续推动银担联合发文,在银担合作协议的担保责任免除条款中,细化道德风险、违规操作的定义或情形,严防风险转嫁情况发生。三是推动银担系统直连。大力推动齐鲁银行、山东省联社等银担系统直连,实时共享客户信息、业务信息、审批信息、贷后信息,规范银担合作模式,确保出现风险及时预警、尽早化解。

四、紧盯保前、保中、保后三大环节,开发数智赋能的全流程大数据风控模式

在保前环节,以“精准获客”和“智能风控”为着力点,开发大数据预审系统,将风险防控关口前移穿透至原保机构审核环节,积极推广“产品方案+客户名单+合作银行名单+鲁担惠企通平台”模式,进一步实现业务线上化、获客主动化、风控智能化。在保中环节,从合作银行数据接入、政务数据接入、分布式决策预审等方面持续推进数据中台建设;针对批量化担保项目与数据科技公司共同研发部署大数据合规风控模型,实行批量化合规风控审核。在保后环节,借助大数据工具,将保后管理模式升级为“线上分析”预警与“人员上门”相结合的人机并行保后管理机制,有力提升了风险预警的及时性和准确性,保障了业务质量。

五、开辟增量、提质、外引三条路径,组建专业稳健的风控人才铁军

“人”是风险管理过程中的关键一环,提高内部管理水平,打造专业稳健的人才队伍尤为重要。一是强化风控队伍建设。坚持人才强企战略,通过社会招聘、校园招聘、人才引进等方式,不断吸收风险、法务、财务等专业人才,壮大风控人才队伍。二是打造复合型风控员工。通过引进专家授课、微课堂等方式多角度夯实风控员工风险、法律、金融、数字化基础。重点将“智享鲁担”微讲堂打造成风控员工“学思用贯通”实践平台,每位员工自主选题进行轮流分享,不断拓宽员工专业能力边界。三是引入外部智力支持。从社会各界引进财税金融、法律事务、产业技术、新闻传播等方面的40余位专家组建融担专家库,充分发挥专家在战略制定、发展规划、法律合规、业务经营、风险防范、数字化转型等方面的智力支持作用,赋能山东担保集团全面风险管理体系战略实施,助推山东省政府性融资担保体系高质量发展。




来源:山东省投融资担保集团有限公司


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