1月18-19日，金玉担保连续召开部门负责人竞聘及部门人员双向选聘会，所有干部员工全体起立，以建瓴之势，兴大破大立之举，落实“能上能下”的市场化人才选拔机制，让员工队伍动起来、活起来、优起来。

为确保“双向选择，竞聘上岗”工作的顺利开展，公司领导高度重视，科学制定方案，加强组织宣传。前期制定了《部门负责人竞聘及部门人员双向选聘方案》；同时深入宣传竞争上岗、双向选择的目的和意义；通报部门设置、岗位数和职责；充分调动干部职工参与的积极性和主动性，努力营造积极参与、把握机遇的良好氛围。

图：部门负责人竞聘会

图：评委组

1月18日，金玉担保组织开展部门负责人竞聘会，坚持公开、公正、公平的原则，按照竞争、择优、回避要求，由公司经营层及2名员工代表组成评委组，为本次竞聘的专业性及公平性保驾护航。通过竞聘演讲和现场答辩，评委组对18名竞聘人员德、能、勤、绩、廉进行全方位考评。

图3：竞聘人员演讲

1月19日，公司组织部门人员双向选聘。在双向选择中，按照进一步细化工作责任，优化机构设置的原则，对组织结构进行全面梳理，公开岗位设置情况，实行自由择“岗”，由员工与各部门负责人进行双向选择，完成了44个岗位的匹配。

图：双选会

图：双选结果统计

最后，总经理刘芸总结发言，她首先祝贺本次竞聘双选工作如期完成，并做出评价：一是参加竞聘的人员勇气可嘉，敢于面对公司业务发展部门设置新局面；二是竞聘质量高，中层干部对未来部门工作都有清晰思路和规划；三是看到了竞聘人员的责任与担当，本次竞聘伴随年度目标任务同时下达，竞聘人员勇于挑战部门重担和责任。同时强调，此次“竞聘双选”工作的重要意义是为了适应国企改革的需要、适应公司发展的需要、适应市场化用人的需要、适应员工职业发展的需要。

本次竞聘双选会不仅为公司的干部队伍增添了活力，同时也增强了全体干部员工的的岗位意识、责任意识、忧患意识和危机意识，让大家在今后的工作中更加严格要求自己，加强学习不断提升自己职业素养和工作能力。