此次专项工作以“培养自主化、成果显性化、效果实用化”为基本原则，以学员主导为核心，将“理论学习——夯基础、实战演练——学技能、线下磨课——出成果、赛课比拼——展风采、日常运用——验成效”五大内容体系有机结合。

员工们根据自己的兴趣、专长与互补性，自发组成了七支充满活力与创造力的团队，共同讨论课题的选择、方案的制定与分工的安排。每一支队伍结合公司实际需求，深入挖掘工作开展中遇到的痛点及难点，提出了一个个富有创意与实用价值的课题。在这个过程中，大家相互倾听、相互尊重，逐渐形成了默契与信任。

6月26日开展课程开发工作坊，员工在探索中创新，将专业知识与实战经验紧密结合，为公司业务模式的优化与升级奠定了坚实基础。

9月4日开展演说口才与公众表达训练营，员工在舞台上找到了自信与光芒，他们用声音传递力量，用故事触动心灵，不仅提升了个人表达能力，更增强了公司的对外形象与品牌影响力。

三联担保“同担·共讲”专项工作，历时三个多月，邀请外部专家全程辅导，共孵化出7门课程，内容涵盖金融、管理、融资、财务等方面，员工通过此次专项工作，极大提升了个人综合能力。

未来，三联担保将以此次竞赛为契机，秉持“同担·共讲”的精神，深化内部培训与交流机制建设，不断提升员工综合业务能力，加强团队协作与知识共享，共同推动公司向更高层次、更广领域发展。