为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于推进全民阅读、建设书香社会等重要指示精神，在第29个“4.23世界读书日”来临之际，成都再担保2024年第1期“再担一起读”活动即将启动。

自2020年成立以来，公司作为国内中西部首家市级再担保机构，始终秉持“聚焦行业前沿、营造读学氛围、培育优秀人才、提升公司实力”的读学文化理念，通过打造“学讲读训”立体化学习平台，积极推进学习型组织建设，鼓励员工多读书、读好书，补足精神之钙，以教育引导全员扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

作为成都市财政局党组领导下的市属国有金融企业，公司党总支在推进全员阅读、提升学习能力的过程中，始终突出党组织的引领引导作用。公司坚持“以读促学、以学促干”的整体思路，以常态化、长效化开展的党总支理论学习和集中学习、“再担一起读”“再担读书班”为载体，确保公司上下厚植全员读学文化，催动党性教育在公司全员心中生根发芽。

聚焦公司党总支“把方向、管大局、保落实”作用。公司党总支将思想建设作为推动公司发展的铸魂工程，以党总支理论学习和集中学习为载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作作为必读必学内容，从中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，准确把握中国式现代化的中国特色、本职要求和重大原则，深入理解推进全面从严治党、以党的自我革命引领社会革命的重要意义，不断将所学所思所悟转化为推动公司高质量发展、服务小微企业和“三农”主体以及防范化解企业经营风险的本领。

发挥领导干部“头雁”作用。公司党总支始终强调党员领导干部应在各项学习活动中率先垂范，先读一步，读深一些，善读善学做表率，引导调动广大职工群众参与阅读的积极性、主动性。公司领导班子以上率下，带领公司职工以“再担读书班”为载体，定期读原著、学原文、悟原理，不断在规范学习、示范带动、学以致用上下好功夫，截至目前，“再担读书班”已开展了87期的学习。

（公司第一党支部开展“再担一起读”活动）

筑牢支部战斗堡垒作用。公司各基层党支部全力打造“最强战斗堡垒”，以“再担一起读”为载体，在公司范围内组建读书小组，根据行业趋势、业务发展、公司管理等实践情况确定读书专题、定期开展交流分享活动。目前，已完成了对包括《论党的自我革命》《习近平关于调查研究论述摘编》等在内的多本书籍的阅读，本年度又针对《人民论坛》《新时代国企基层党建50讲》等相关书籍组建了读书小组。这些活动不仅吸引了支部党员和干部职工的积极参与，还引导全员培养阅读兴趣，形成了良好的学习氛围。

公司大力弘扬积极开放、共建共享精神。“再担讲堂”以部门为单位进行“讲堂授课”，搭建起一个宝贵的交流和展示部门风采的平台，着力于提升员工的专业素养和综合能力，为公司人才队伍建设提供有力支撑。

（公司“再担讲堂”活动现场）

公司不仅聚焦于职工能力的提升，更致力于拓宽员工的知识视野。“再担讲堂”围绕公司战略前景布局、担保行业发展动态以及党和国家、地方政府的方针政策解读等当下热门话题，以诸多鲜活生动的实例和真实有效的数据，通过讲堂授课的形式，将以往书本上的专业知识生动地呈现在员工面前，让大家更加直观地理解和应用这些知识。截至目前，公司“再担讲堂”活动已累计开展30讲。

公司汇聚了行业内的专家、资深从业人员、院校讲师教授以及企业负责人等专业讲师力量。他们结合自身丰富的经验和深厚的理论素养，为员工带来了深入浅出的讲解和案例分析。这样的教学方式不仅拓宽了员工的知识储备，更激发了他们的学习兴趣和热情。

公司始终强调学用结合、学以致用，鼓励员工将所学知识与实际工作相结合，通过实践来检验和巩固所学内容。员工们积极参与讨论和交流，分享自己的见解和经验，共同解决问题，不断提升自己的能力和素质。这种学习模式不仅让员工们在实际工作中更加得心应手，自身从业水平得到显著提升，也为公司的发展注入了新的活力和动力。

公司鼓励全员在工作中保持改革创新、开拓进取的精神状态，不断创新阅读学习的思路、办法和方式。以“再担奖一讲”为载体，主动报名的员工面向公司全员开展专题讲座，激发全员的读学热情和创新精神。

（公司员工在“再担奖一讲”活动现场上主讲）

公司积极营造舒适开放的良好氛围，健康活泼、积极向上的主基调贯穿始终。公司鼓励员工们走上讲台，以主讲人的身份，分享他们的阅读学习成果。主讲人可以根据自己的兴趣和专业领域，自行选择主题，展示个人特色，让知识和经验在全员之间得以传播和共享。

公司高度重视青年教育工作，号召鼓励广大青年员工勇于站上讲台，展现自己的才华和智慧。公司深知青年是公司发展的生力军，他们的青春活力和创新思维是公司高质量发展的重要推动力。通过分享自己的阅读学习成果，他们不仅可以提升个人演讲能力，还可以为公司带来新的思路和启发，推动公司整体的进步。

公司尊重每一位员工的首创精神。每位走上讲台的主讲人，都是公司知识分享和文化传承的宝贵财富，他们的付出和努力，不仅丰富了公司的知识体系，也提升了团队的整体素质。为了表达公司对主讲人辛勤付出和分享精神的赞赏与支持，公司也设立了奖励机制。这不仅是对员工个人能力的认可，更是对他们为公司企业文化建设所作出贡献的肯定。