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【会员动态】三联担保:积分赋能 以学促干|三联担保2023年度培训工作总结
2023-12-04 16:26:40

2023年,成都市温江区三联融资担保有限公司(以下简称“三联担保”)全面贯彻落实党的二十大精神,立足人才多方位发展战略,紧扣员工培训工作重点,以“积分量化成效”为切口,不断提升培训精度准度,标准化、系统化、规范化开展培训助力于公司稳定发展。

三“划”齐下 贯穿整个培训

年初有“计划”

2023年,三联担保提出并落地实施《2023-2025年人才培养“新跨越“计划》方案,为加快公司人才培育与人才创新,建立健全人才培养体系,拟定“三航”行动2023年-2025年培训工作路线,从“启航”计划开始围绕员工通用类知识、岗位专业知识等内容,扎实开展全员培训。

开班有“策划”

“以培训提素能,强本领促履职”,为做好本年度培训工作,三联担保开班有“策划”,重点讲解培训积分规则及培训计划安排,以一份贴心的培训指南,让员工快速融入公司培训文化。公司董事长刘滔出席开班仪式并讲话,寄语全体员工要严守纪律、勤勉严谨、学以致用,真正做到学有所思、学有所悟、学有所行。

提前预热有“谋划”

如何保证员工能“学的饱,学的好”,对此,每次培训都会提前预热,公布大家目前的排名并告知下一场的培训内容,营造学习氛围,调动员工积极性,提前进入培训状态。

“量体裁衣”赋能培训需求

为精准匹配师资课程,三联担保较去年在师资方面做了明显优化,并着重加强了担保行业领域内专业讲师力量。本年度聘请的专家讲师来自全国各地,有着丰富的行业从业经验,他们通过寓教于学的方式,围绕融资担保业务、融资担保业务法律法规、企业舆情管理、公文写作等培训内容,为员工提供“主题鲜明、特色突出、贴近实践、解决问题”的专题培训,凝练出“带着问题来、伴着思考学、指导实践做”的培训特色,帮助员工强修内功,拓宽知识视野,更新知识结构,提升岗位工作业务能力。

“课上课下”积分量化 确保培训实效

积分制管理是三联担保深化全员学习培训的创新举措之一,为确保公司培训工作有序推进,三联担保探索“积分制”培训模式,将“练兵”事项细化分类,员工从出勤率、课堂参与、作业考核等环节获取任务积分,以“小积分”激活“大培训”。

建立课堂有“卡”问答激励模式,最大限度的激发员工参与培训的主观能动性,有效提升了培训效率。

“以考促学,以考促用”,为确保所学内容入脑入心、见行见效,在培训后现场开展理论考试与实操考试,切实巩固拓展培训成果。

正面运用“积分+绩效”,三联担保以积分来反映和考核员工在培训中的综合表现,并将积分结果应用于绩效考核当中。根据年度培训表现,综合积分排名第一的员工可获评“年度学习标兵”称号,排名靠前的员工给予对应绩效系数加成。通过“积分+绩效”的运用,进一步提高员工对培训的重视,提升员工学习的积极性和主动性。

总结2023,展望2024

未来,三联担保将继续按照《2023-2025年人才培养“新跨越”计划》逐步实施远航计划和领航计划,强化培训体系,深化人才培养模式改革,以实际需求为导向开展培训工作,为公司的人才培养与发展注入更多的活力与创新。



来源:成都市温江区三联融资担保有限公司


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